Dibandingkan dengan pria, wanita Tiongkok – yang termasuk yang paling aktif di pasar tenaga kerja di Asia – memiliki tingkat pengangguran 5,1 poin persentase lebih tinggi, bekerja 1,4 jam lebih sedikit sehari, dan dibayar sekitar 2.200 yuan (US$304) lebih sedikit sebulan pada November 2020, demikian menurut penelitian tersebut.
Melacak lebih dari 5.800 pekerja di 325 kota dalam tiga putaran survei, para peneliti mengatakan bahwa “mendokumentasikan dan memahami besarnya ‘she-cession’ di China bukan hanya cerminan dari masa lalu” karena resesi ekonomi, pengangguran dan trauma psikologis tetap ada.
Ungkapan “she-cession” diciptakan ketika beberapa penelitian di negara-negara maju dalam beberapa tahun terakhir menunjukkan bahwa resesi ekonomi yang disebabkan oleh Covid secara tidak proporsional berdampak pada angkatan kerja perempuan.
China, yang pertama kali dilanda pandemi dan memberlakukan langkah-langkah pengendalian kesehatan terpanjang dan paling ketat, telah mengalami pemulihan yang tidak merata sejak dibuka kembali pada akhir 2022, dan menghadapi prospek pertumbuhan yang suram sebagian karena masalah struktural, termasuk tenaga kerja yang menyusut.
Tingkat partisipasi angkatan kerja perempuan – proporsi mereka yang berusia 15 tahun ke atas yang aktif secara ekonomi – menurun dari 61,4 persen pada 2019 menjadi 60,5 tahun lalu, menurut Bank Dunia.
03:15
Feminis muda menentang dorongan melahirkan anak pemerintah Cina karena populasi menyusut
Feminis muda menentang dorongan melahirkan anak pemerintah China karena populasi menyusut
Ketidaksetaraan gender secara keseluruhan di China telah memburuk selama beberapa dekade, terutama karena rendahnya paritas dalam pemberdayaan politik dan rasio jenis kelamin saat lahir, peringkat ke-107 di antara 146 negara dan wilayah tahun lalu, menurut Indeks Kesenjangan Gender Global oleh Forum Ekonomi Dunia.
Studi Universitas Peking menunjukkan bahwa ibu yang bekerja dengan anak kecil paling terpukul oleh pandemi.
Dibandingkan dengan ayah yang bekerja dengan anak di bawah tujuh tahun, ibu memiliki risiko pengangguran 181 persen lebih tinggi, menghabiskan 18,6 persen lebih sedikit waktu di tempat kerja, dan memperoleh 36,8 persen lebih sedikit per bulan pada akhir 2020.
Kesenjangan terutama berasal dari perubahan dalam pembagian kerja dalam rumah tangga selama keadaan darurat, kata laporan itu.
“Selama periode khusus ini, ibu yang bekerja telah mengambil lebih banyak tanggung jawab keluarga, menderita dampak pekerjaan yang lebih besar dan mengalami trauma psikologis yang lebih parah,” tambahnya.
“Jika pembuat kebijakan berharap untuk mencegah Covid-19 memperlebar kesenjangan gender yang ada di pasar tenaga kerja, mereka harus memberikan opsi yang lebih aman untuk pengasuhan anak.”
Tingkat pekerjaan rendah yang lebih tinggi di kalangan perempuan juga bisa menjadi akibat dari dampak yang lebih besar oleh pandemi pada sektor-sektor yang lebih feminis, seperti perdagangan grosir dan eceran serta pariwisata dan perhotelan, menurut studi oleh sekelompok peneliti Spanyol yang diterbitkan dalam jurnal “Corporate Social Responsibility and Environmental Management” pada bulan Februari.
Leave a Reply