Departemen layanan publik Hong Kong memiliki hampir 20.000 lowongan, dengan beberapa memiliki hingga 20 persen atau lebih pos yang tidak terisi karena jumlah pensiunan terus meningkat.
Biro Layanan Sipil mengungkapkan pada hari Jumat bahwa RTHK, lembaga penyiaran publik kota, memiliki tingkat kekosongan tertinggi, dengan 175 pos tidak terisi – 23,8 persen – dan kepolisian memiliki jumlah pekerjaan tertinggi yang tersedia, 6.837, 17,9 persen dari total pendiriannya.
Departemen Pertanian, Perikanan dan Konservasi mencatat kekurangan staf 20 persen dengan 460 lowongan.
Biro Pendidikan mencatat tingkat kekosongan 15,6 persen dengan 983 pos tidak terisi.
Biro tersebut mengungkapkan dalam jawaban tertulis kepada anggota parlemen bahwa ada 172.549 pegawai negeri sipil di 78 biro dan departemen pemerintah dan 19.744 lowongan, tingkat kekosongan 10,3 persen, pada November tahun lalu.
Ia menambahkan bahwa rata-rata 5.100 pegawai negeri sipil akan pensiun setiap tahun selama lima tahun keuangan ke depan.
“Menurut pedoman kebijakan saat ini, ketika sifat pekerjaan, tugas dan kompleksitas jabatan individu menunjukkan perubahan mendasar, atau ketika kesulitan aktual dan berkelanjutan muncul dalam perekrutan dan retensi bakat, pemerintah akan mempertimbangkan perlunya evaluasi ulang struktur organisasi,” kata juru bicara biro.
Hampir 4.000 pegawai negeri sipil dari lebih dari 200 departemen berhenti selama tahun keuangan 2022-23 dan 2021-22.
Ada 3.863 pengunduran diri pada 2022-23 dan 3.734 meninggalkan pekerjaan mereka pada 2021-22.
Namun para pejabat menambahkan bahwa persentase lowongan yang lebih tinggi di beberapa departemen tidak menunjukkan keseluruhan gambar.
“Untuk departemen dengan tingkat turnover yang lebih tinggi, kebanyakan dari mereka adalah departemen yang lebih kecil [di dalam pemerintahan],” seorang juru bicara biro menjelaskan.
“Ini berarti sejumlah kecil personel yang pergi, seperti pensiun, akan menghasilkan tingkat pergantian yang tinggi.”
Statistik pemerintah juga menunjukkan 1.124 pegawai negeri dihukum dengan tindakan disipliner formal, termasuk 524 kasus yang melibatkan pelanggaran serius, antara 2018-19 dan 2022-23.
Pelanggaran termasuk pelanggaran peraturan dan regulasi pemerintah atau departemen, kelalaian dan penyediaan informasi atau dokumen palsu.
Ada juga 600 kasus yang melibatkan hukuman pidana yang membutuhkan tindakan disipliner formal, kebanyakan dari mereka melibatkan pelanggaran Ordonansi Lalu Lintas Jalan.
Namun biro itu mengatakan kasus-kasus lain termasuk hukuman atas pencurian dan penipuan, penipuan dan pemalsuan.
1.995 pegawai negeri sipil lainnya didisiplinkan karena pelanggaran ringan antara 2018-19 dan 2022-23.
Pelanggaran tersebut termasuk pelanggaran peraturan dan regulasi pemerintah atau departemen, kelalaian, tindakan yang tidak pantas di kantor atau pembangkangan.
Biro dalam keadaan normal menangani pelanggaran kecil melalui peringatan lisan atau tertulis.
Leave a Reply